NOTRE OFFRE DE CONSEIL EN RPS
Nous réalisons des audits et diagnostics afin de vous proposer des solutions personnalisées en matière de gestion des ressources humaines et de prévention des risques psychosociaux
L' Audit RPS
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Objectif :
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Évaluer la conformité de l'organisation par rapport à des référentiels, normes ou standards spécifiques en matière de gestion des risques psychosociaux.
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Vérifier que les pratiques, politiques et procédures mises en place respectent les exigences légales et réglementaires ainsi que les bonnes pratiques reconnues.
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Méthodologie :
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Utilisation de check-lists et de référentiels pour évaluer les écarts entre les pratiques actuelles et les exigences ou standards.
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Examens documentaires, entretiens, et observations pour vérifier la conformité des processus et des pratiques.
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Résultats :
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Identification des non-conformités, des points forts et des points faibles par rapport aux référentiels.
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Recommandations pour corriger les non-conformités et améliorer les pratiques en place.
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Le Diagnostic RPS
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Objectif :
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Analyser en profondeur les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'organisation.
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Comprendre les sources de stress, de mal-être ou de tensions au sein de l'entreprise pour élaborer des actions préventives et correctives adaptées.
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Méthodologie :
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Recueil de données qualitatives et quantitatives via des questionnaires, entretiens, observations et analyses documentaires.
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Analyse contextuelle et systémique des facteurs de risques, prenant en compte l'ensemble des dimensions du travail (organisationnelle, individuelle, relationnelle).
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Résultats :
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Cartographie des risques psychosociaux spécifiques à l'organisation.
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Identification des facteurs de risque et des leviers d'action.
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Recommandations pour la mise en place de mesures de prévention et d'intervention pour améliorer le bien-être des employés et réduire les risques psychosociaux.
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En bref, l'audit RPS se concentre sur la conformité par rapport à des référentiels et standards spécifiques. Il s'agit d'une évaluation normative alors que le diagnostic RPS vise à identifier et analyser en profondeur les risques spécifiques à l'organisation pour proposer des mesures préventives et correctives adaptées.
Les deux approches sont complémentaires : l'audit permet de vérifier que l'organisation respecte les normes et bonnes pratiques, tandis que le diagnostic permet de comprendre en profondeur les dynamiques internes et de proposer des actions spécifiques pour améliorer le bien-être des employés
POUR LES EQUIPES RH
Nous croyons que le plaisir au travail est la condition première de la performance durable, que le H doit être au centre de la fonction RH et être essentielle pour soutenir l'engagement et atteindre les objectifs de l'entreprise.
Nous croyons en une fonction RH INSPIRANTE qui développe une culture d’entreprise engageante, capitalisant sur les forces et les réussites,
POUR LES DIRIGEANTS
Les dirigeants et managers sont à la fois cibles des risques psychosociaux ainsi que les premiers à pouvoir anticiper les situations à risque et y répondre au plus vite. Cela vous permettra de prendre conscience des enjeux liés aux risques psycho sociaux (RPS). Vous apprendrez à identifier les principaux facteurs nécessaires pour mettre en oeuvre une démarche préventive du stress et des situations de souffrance au travail au sein de votre organisation