LE COACHING D'EQUIPE
Parce qu'un Comité de Direction ou Comité Executif se doit d’être exemplaire dans son organisation pour assurer une gouvernance optimale à la hauteur de leurs ambitions
L’objectif d’un coaching d’équipe de direction est d’accompagner ses membres afin qu’ils puissent chacun développer leur talent et co-construire des modalités de fonctionnement efficaces et ajustées à leur identité, leurs enjeux et leur environnement.
Pour répondre à ces principaux objectifs et besoins
1. Développer une cohésion d’équipe :
Renforcer la confiance l’authenticité et la solidarité dans le collectif, aligner et engager l’équipe, maintenir une dynamique positive et engagée dans la co responsabilité
2. Gérer une crise :
Externe liée à l’organisation, comme interne au sein de l’équipe
3. Rendre le collectif plus efficace :
Définir une vision, des valeurs et les partager, aligner les stratégies avec les objectifs, développer des compétences, acquérir de nouveaux modes de fonctionnements faire émerger l’intelligence collective
Qu'est ce que le co-developpement
Le co développement est un rassemblement mensuel de 8 pairs au cour duquel ils partagent une situation problématique et repartent avec des solutions
Les bénéfices :
Développer l’intelligence collective et l’écoute active, transmettre une culture d’entreprise solidaire, se former au mode collaboratif, développer des liens solides et une communauté apprenante
Pour répondre à ces objectifs
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Combattre la solitude du dirigeant
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Booster le passage à l’action et la prise de décision
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Faire Grandir vos leaders à la fois en « savoir faire » et « savoir etre » de façon pragmatique et durable
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Développer l’intelligence collective au sein de l’organisation
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Réduire le stress
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Apprendre des autres efficacement